Comment faire un CV au Sénégal : le guide complet

Un recruteur passe en moyenne quelques dizaines de secondes sur un CV avant de décider s’il le garde. En si peu de temps, il doit comprendre qui vous êtes, ce que vous savez faire et pourquoi vous correspondez au poste. Ce guide vous accompagne étape par étape pour construire un CV qui passe ce premier tri, que vous postuliez dans une PME à Dakar, une banque, une ONG ou une entreprise internationale.

Les rubriques d’un CV, dans le bon ordre

Un CV efficace suit une structure que les recruteurs connaissent. Ils savent où chercher l’information, et vous leur faites gagner du temps.

1. L’en-tête : nom, titre, coordonnées.
2. Le profil : trois ou quatre lignes de présentation.
3. L’expérience professionnelle, de la plus récente à la plus ancienne.
4. La formation.
5. Les compétences.
6. Les langues.
7. Les centres d’intérêt, facultatifs.

Si vous êtes jeune diplômé, placez la formation avant l’expérience : c’est votre principal atout. Notre guide Faire un CV sans expérience détaille cette situation.

1. L’en-tête : l’essentiel, sans superflu

Indiquez :

• votre prénom et nom, bien visibles ;
• un titre qui correspond au poste visé : « Comptable », « Développeur web », « Assistante de direction » ;
• votre numéro de téléphone au format international (+221 77 123 45 67), surtout si vous postulez à l’étranger ou dans une organisation internationale ;
• une adresse e-mail professionnelle, de type prenom.nom@… ;
• votre ville (par exemple Dakar, Sénégal) : l’adresse complète n’est pas nécessaire ;
• éventuellement votre profil LinkedIn, s’il est à jour.

Inutile d’écrire « Curriculum vitae » en haut de la page : tout le monde sait ce qu’est le document.

Faut-il indiquer son âge, sa situation familiale ou une photo ?

Au Sénégal, beaucoup de CV comportent encore la date de naissance, la situation familiale et une photo. Ce n’est pas obligatoire, et la tendance va vers des CV plus sobres, centrés sur les compétences. Si vous mettez une photo, choisissez-la professionnelle : fond neutre, tenue soignée, visage bien éclairé. Pour une candidature dans une organisation internationale ou à l’étranger, suivez les consignes de l’offre : certaines demandent explicitement un CV sans photo.

2. Le profil : trois lignes qui donnent envie de lire la suite

Le profil résume votre valeur pour le poste. Il se place juste sous l’en-tête et répond à trois questions : qui êtes-vous, qu’apportez-vous, que recherchez-vous ?

Comptable avec 4 ans d’expérience en cabinet, maîtrisant le référentiel SYSCOHADA et la paie. Habitué aux clôtures annuelles de PME, je souhaite rejoindre une direction financière pour évoluer vers le contrôle de gestion.

Adaptez ce paragraphe à chaque offre. Un profil générique (« Personne dynamique et motivée cherchant un emploi ») n’apprend rien au recruteur.

3. L’expérience professionnelle : des résultats, pas des tâches

Pour chaque poste, indiquez :

• l’intitulé du poste ;
• l’entreprise et la ville ;
• les dates de début et de fin (mois et année) ;
• trois à cinq réalisations, sous forme de liste.

La différence entre un CV moyen et un bon CV se joue ici. Décrivez ce que vous avez accompli plutôt que la liste de vos tâches, et chiffrez dès que c’est possible :

Commencez chaque ligne par un verbe d’action : piloter, organiser, négocier, concevoir, former, réduire, développer…

Et les expériences informelles ?

Beaucoup de parcours au Sénégal comportent des activités hors salariat : commerce familial, prestations en indépendant, projets associatifs. Elles ont leur place sur votre CV si elles montrent des compétences utiles pour le poste. Présentez-les comme une expérience classique, avec un intitulé clair (« Gérant – boutique familiale, Thiès ») et des réalisations concrètes.

4. La formation

Indiquez le diplôme, l’établissement, la ville et l’année d’obtention, du plus récent au plus ancien. Au-delà de deux ou trois ans d’expérience, le baccalauréat peut disparaître si vous avez un diplôme supérieur.

Ajoutez les certifications utiles pour le poste : certifications informatiques, formations professionnelles, cours en ligne certifiants. Elles montrent que vous continuez à apprendre.

5. Les compétences : précises et vérifiables

Séparez si possible :

• les compétences techniques : logiciels, méthodes, outils du métier (Excel avancé, Sage, SYSCOHADA, Python, AutoCAD…) ;
• les compétences comportementales, à illustrer plutôt qu’à affirmer : « Sens de l’organisation » convainc davantage s’il est prouvé par une réalisation dans la rubrique expérience.

Évitez les jauges, les étoiles et les pourcentages : un « Excel 80 % » ne veut rien dire pour un recruteur, et un logiciel de tri automatique ne sait pas le lire. Pour en savoir plus, lisez notre article sur le CV compatible ATS.

6. Les langues : un vrai atout au Sénégal

Indiquez chaque langue avec un niveau honnête : langue maternelle, courant, intermédiaire, notions. N’oubliez pas les langues nationales (wolof, pulaar, sérère, diola, mandingue…) : pour un poste en contact avec le public, sur le terrain ou dans le commercial, elles font souvent la différence. Si vous avez passé un test d’anglais reconnu, mentionnez-le avec votre score.

7. Les centres d’intérêt : seulement s’ils disent quelque chose de vous

« Lecture, musique, voyages » n’apporte rien. En revanche, une responsabilité associative, un sport pratiqué en compétition ou un engagement bénévole racontent quelque chose : persévérance, esprit d’équipe, sens des responsabilités. Soyez précis : « Trésorier de l’ASC de mon quartier depuis 2023 ».

La mise en page

• Une page jusqu’à environ cinq ans d’expérience, deux pages maximum au-delà.
• Une police lisible, une taille de 10 à 12 points pour le texte.
• Des marges suffisantes et des espaces entre les rubriques.
• Une ou deux couleurs au maximum.
• Des titres de rubrique classiques : Expérience professionnelle, Formation, Compétences.

Envoyez votre CV en PDF, sauf si l’offre demande un fichier Word, et nommez-le clairement : CV-Fatou-Sarr-Assistante-de-direction.pdf.

Les erreurs qui coûtent un entretien

• Les fautes d’orthographe. Faites relire votre CV par au moins une personne.
• Un CV identique pour toutes les offres. Adaptez au minimum le titre, le profil et l’ordre des compétences.
• Des trous inexpliqués. Une période sans emploi n’est pas un problème si vous pouvez dire ce que vous avez fait : formation, projet personnel, activité familiale.
• Des informations fausses. Diplômes et expériences se vérifient, et un mensonge découvert met fin à la candidature.
• Une adresse e-mail fantaisiste ou un numéro de téléphone qui ne répond pas.

Votre liste de vérification avant d’envoyer

• Le titre du CV correspond au poste visé.
• Le profil est adapté à cette offre.
• Chaque expérience comporte des réalisations concrètes, chiffrées si possible.
• Les mots-clés importants de l’offre apparaissent dans le CV.
• Aucune faute d’orthographe.
• Le fichier est un PDF bien nommé.
• Le téléphone et l’e-mail sont corrects.

Passez à la pratique

Avec GuideCV, vous choisissez un modèle déjà structuré selon ces règles, et Barma, votre assistant IA, vous aide à rédiger votre profil et à formuler vos réalisations. Vous pouvez aussi importer votre CV actuel pour repartir de ce que vous avez déjà.